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黄梅县房屋建筑和市政工程关键岗位管理人员管理办法(试行)


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第一条  为规范我县房屋建筑和市政工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备和管理,有效遏制转包、违法分包、挂靠等违法行为,保障建设工程的质量和安全生产,营造诚信竞争、忠实履约的市场氛围,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《湖北省建筑市场管理条例》以及《建设工程项目管理规范》等法律、法规和文件要求,结合本县实际,制定本管理办法。

第二条  本办法中关键岗位管理人员是指施工企业与监理单位按投标文件、合同约定派驻施工现场的项目管理机构组成人员。

施工项目部关键岗位管理人员包括项目经理(注册建造师)、技术负责人、施工员、质量员、安全员;现场监理部关键岗位管理人员包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员。

工程施工中资料员、机械员、劳务员、材料员、标准员等其他专业人员应按相关规范要求配置。

第三条  关键岗位管理人员专业应符合工程专业类别要求。

项目经理(注册建造师)分为建筑工程、市政公用工程、机电工程等专业。执业范围按《注册建造师执业工程规模标准(试行)》(建市[2007]171号)执行。

技术负责人分为建筑工程、市政公用工程等专业。

施工员、质量员分为土建施工、装饰装修、设备安装、市政工程4个专业。

第四条  不同规模工程应配置相应数量的关键岗位管理人员。

现场施工员、专职安全员的配置要求:

1)建筑工程、装修工程按照建筑面积:1万平方米及以下的工程均不少于1人;1万~5万平方米的工程均不少于2人;5万平方米以上的工程均不少于3人。

2)市政工程、线路管道工程、设备安装工程总造价:5000万元以下的工程均不少于1人;5000-1亿元的工程均不少于2人;1亿以上的工程均不少于3人。

现场监理部关键岗位管理人员配置要求:工程总造价在3000万元以下(含3000万元)或房屋建筑面积20000平方米以下(含20000平方米)的,配备人员不少于3人(其中:总监1人,专业监理工程师1人,监理员1人);工程投资规模每增加3000万元或建筑面积每增加20000平方米,人员增加不少于1人。

第五条  工程总造价在200万(不含200万元)以下,施工项目部关键岗位管理人员包括项目经理、施工员、质量员、安全员;现场监理部关键岗位管理人员包括总监理工程师、专业监理工程师或监理员。

第六条  施工企业、监理单位应将本公司关键岗位管理人员身份证、执业证、岗位证、安全考核证、社保缴费凭证及劳动合同等相关信息录入《湖北省建筑市场监督与诚信一体化平台》备查。

第七条  关键岗位管理人员不得同时在两个或两个以上的在建项目中任职,总监理工程师不得同时在3个以上的在建项目中任职。关键岗位管理人员不得在同一项目中兼任其他岗位。

对于分期建设或分多个施工标段在同一地点、由同一施工企业承建或监理单位监理的项目,可视为一个项目,关键岗位管理人员配备标准按合并后的项目规模要求配备。

第八条  房屋建筑和市政工程招标时应依据本办法在招标文件中对关键岗位管理人员岗位专业及数量作出明确要求。施工企业、监理单位投标时提供的关键岗位管理人员的专业岗位及数量应响应招标人招标文件要求。

第九条  关键岗位人员执业资格一律以“湖北省建筑市场监督与诚信工作一体化平台”(以下简称为“一体化平台”)录入的信息为准,评标时行业主管部门将依托“一体化平台”对投标人的资质资格及诚信行为信息进行核查。

第十条  直接发包的建设工程应在合同中约定施工现场关键岗位管理人员,专业、数量应满足本办法第三条、第四条规定。

第十一条  建设单位应在建设工程施工合同、监理合同中约定关键岗位管理人员到岗履职的违约责任,并对合同履约情况进行监督和管理,督促项目管理机构认真履行职责。

第十二条  工程开工前,施工现场应设立项目部,施工企业和监理单位应组建项目管理机构,并将关键岗位管理人员姓名、联系方式在施工现场公示。

第十三条  建筑工程施工许可现场踏勘时,参建各方应提供项目相关资料,施工项目部和现场监理部关键岗位管理人员应到场,负责踏勘的部门对关键岗位管理人员首次采集签名与指纹信息。

第十四条  办理施工许可时,建设工程施工许可信息应录入施工项目部和现场监理部关键岗位管理人员信息,并在一体化平台上将关键岗位人员进行锁定。

第十五条  施工企业、监理单位应建立考勤制度,可使用考勤表、考勤机等工具记录派驻现场的关键岗位管理人员上岗情况。

关键岗位管理人员每月在施工现场工作时间不得少于22天。项目管理机构安排关键岗位管理人员休假时,应安排具有相应资格的同类岗位人员代替管理。

监理单位应督促施工单位关键岗位管理人员按投标承诺或合同约定及时到岗履职,如发现工程项目施工中关键岗位管理人不到岗或擅自更换、在重要施工资料上由他人代签字的,应督促改正,对拒不整改的,不得同意下道工序施工,并书面将有关情况上报县住房和城乡建设局。

第十六条  规范关键岗位管理人员变更管理。工程项目关键岗位管理人员不得随意更换。因下列实际情况确需变更的,由所在单位申请,建设单位同意,建设行政主管部门批准,方可办理变更。

1、因去世或重病、重伤(持有县级以上医院证明)两个月以上不能履行职责的;

2、因退休、离开原工作单位的;

3、有违法、违规、违纪行为,被暂停或吊销任职资格的;

4、其他不可抗拒的原因。

变更后的人员资格等级应不低于变更前标准,变更比例不得超过施工项目部、项目监理部关键岗位总人数的50%,办理变更期间,原管理人员不得擅自离岗。

第十七条  监管部门应加强对施工现场关键岗位管理人员的动态监管,定期和不定期检查到岗履职。定期检查每月不少于一次。

第十八条  监管部门在检查中发现工程项目关键岗位管理人员未到岗履职的,应当场下达人员不到岗确认书,并责令限期整改,对拒不整改或整改不到位的,作为企业不良行为记入诚信档案,上网通报,并列入重点监管对象。

第十九条  经检查关键岗位管理人员多次未到岗履责的,依照《湖北省建筑市场出借和借用资质行为认定和处理暂行办法》的规定立案查处。

第二十条  本办法从2017101日起执行,有效期一年。

                 


发布人:
2017-10-09